برنامج “اقتدار” لتحسين الإنتاجية يحتفي بتخريج أول دفعة من 62 بحرينياً

احتفى البرنامج الدولي في التدريب على رأس العمل في الإنتاجية بتخريج 62 شاب بحريني وذلك ضمن الدفعة الأولى من البرنامج. ويُقدم هذا البرنامج بشراكة إستراتيجية بين صندوق العمل “تمكين” وشركة جافكون للاستشارات وجمعية البحرين للتدريب وتنمية الموارد البشرية، وبالتدقيق من جهة الأعتمادات البريطانية NOCN .

و يهدف برنامج “اقتدار” إلى تعزيز قدرات ومهارات الخريجين، وصقل خبراتهم في مجال تحسين الانتاجية، وذلك من خلال منحهم فرص الانضمام لكبريات الشركات والعمل على إنجاز مشاريع فعلية قائمة، بما يحقق نتائج واقعية وملموسة للشركات من جهة، وتمكين المشاركين من المرور بالتجربة العملية والحصول على شهادة احترافية معتمدة من المملكة المتحدة.

ويشارك في البرنامج مجموعة واسعة من الشركات المحلية والدولية الرائدة في مملكة البحرين، ودعم أكاديمي بالتعاون مع نخبة من الجامعات، حيث يتمحور جوهر البرنامج في التدريب على رأس العمل لمدة شهرين على مشاريع لتحسين الانتاجية في الشركات والمصممة لتقديم فوائد حقيقية لكل من الطلاب المشاركين والشركات المشاركة.

وساهم البرنامج ضمن إطار تنفيذه في انجاز ما يصل إلى 42 مشروع تطويري لتحسين الإنتاجية، والذي ساهم في تقليص المصروفات التشغيلية على تنفيذ المشاريع وتوفير مبالغ مالية تقدر بمليون ونصف المليون دينار بحريني، جرى إثرها إعادة هندسة أكثر من 78 عملية وطريقة عمل في الشركات المشاركة.

وشملت قائمة الشركات والمؤسسات المشاركة في البرنامج 14 شركة رائدة في البحرين، تمثل مختلف القطاعات، بما في ذلك كل من القطاع المصرفي، والطاقة، والإنشاءات، والتصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع التأمين. وسمح البرنامج بمشاركة المؤسسات على اختلاف مراحل نموها وحجمها، فضلاً عن مشاركة عدد من  المؤسسات الحكومية، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والشركات العالمية، والشركات الكبرى والناشئة.   

وأستقطب برنامج “اقتدار” نخبة من المشاركين من الشباب البحريني في تخصصات مختلفة مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والدراسات التجارية. وبحلول نهاية فترة التدريب، عبر 82٪ من المشاركين عن رغبتهم في متابعة مسيرتهم المهنية في مجال الإنتاجية والابتكار.

وفي هذا السياق، أوضح الرئيس التنفيذي لصندوق العمل “تمكين” الدكتور إبراهيم محمد جناحي أهمية هذا البرنامج الذي يأتي إنسجاماً مع الأهداف الاستراتيجية لـ “تمكين” في تعزيز النمو المستدام للأفراد والمؤسسات على حد السواء.

وأكد إن توفير برامج معتمدة دولياً ومتوافقة مع احتياجات سوق العمل، يسهم بشكل أساسي في تعزيز فرص الاستدامة لنمو القطاع الخاص، وفتح المجال أمام توسيع الفرص الوظيفية أمام الشباب وخلق وظائف عمل جديدة”.

ومن جهته، أشار مساعد المدير العام لشركة أكسا الخليج للتأمين المهندس أحمد جهرمي “شاركت أكسا الخليج بفخر في برنامج اقتدار، والذي يأتي بصفه مبادرة دولية للتدريب على الإنتاجية بشراكة استراتيجية من “تمكين”،  وبدعم من شركة جافكون لتحسين الإنتاجية. ونوه بما حققه البرنامج من مشاركة فاعلة، ساهمت في إعداد صف من الشباب الواعد في مجال تعزيز الانتاجية، وتخفيف أعباء العمل بطريقة إبداعية وذلك على مدى شهرين متواصلين، مؤكداً أن “هذا البرنامج يتفوق بكل المقاييس على الكثير من البرامج المقدمة، معرباً عن تمنياته بالتوفيق للمتدربين ومواصلة النجاح مع الدفعات القادمة.

وصرح المهندس إبراهيم رضي ، المستشار الرئيسي في “جافكون” أن برنامج إقتدار حقق مستوى رضا بنسبة 99٪ من المشاركين وجذب بنجاح خمسة أضعاف القدرة الإستيعابية للبرنامج. علاوة على ذلك ، حقق رضا 95 ٪ من الشركات المشاركة. وأضاف أن البرنامج حقق نسبة نجاح بلغت 103٪ حيث تجاوز هدفه الأولي، دون أي انسحاب أو رسوب.

وقال رضي ” إن البرنامج منح فرصة للشباب البحريني لاكتساب خبرة واقعية وعملية وتعلم مهارات جديدة مثل إعادة هندسة العمليات، وخفض التكاليف والمصروفات التشغيلية، وغيرها من مهارات القرن الواحد والعشرين من خلال منهجية عالمية تنطوي ضمن شهادة إحترافية متخصصة في مجال تحسين الإنتاجية.