تماشياً مع التزامنا بدعم التطور الوظيفي للكوادر البحرينية، نعمل على تشجيع المؤسسات على توظيف كفاءات جديدة بأجور أعلى من خلال الدعم الكامل للفرق بين أجورهم الجديدة وأجورهم السابقة.

يساعد هذا البرنامج المؤسسات في الحصول على الكفاءات التي تحتاجها بينما يقدم للبحرينيين المؤهلين فرصة النمو والتقدم في حياتهم المهنية. 

للمؤسسات: 

• أن يكون للمؤسسة سجل تجاري نشط أو ترخيص 
• أن يكون سجل المؤسسة خاليًا من المخالفات أو الانتهاكات النشطة لدى تمكين وهيئة تنظيم سوق العمل. 

للموظفين:  

• أن يكون بحريني الجنسية 
• أن يمتلك الموظف خبرة لا تقل عن 24 شهراً 
• أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن ثلاثة أشهر مع نفس المؤسسة 
• أن يكون نقل الوظيفة إلى مؤسسة مختلفة تماماً وليس لها علاقة بالمؤسسة الحالية (على سبيل المثال: ليست ضمن نفس المجموعة ولا تنتمي لنفس المالك) 
• أن يكون قد التحق بالمؤسسة منذ أقل من 6 أشهر  
• أن يتراوح أجر الموظف قبل الانتقال إلى صاحب العمل الجديد بين 300 إلى 1200 دينار بحريني 
• أن يكون الأجر الجديد للموظف أعلى بنسبة 10% على الأقل من أجره السابق 

سنقوم بدعم 100% من الزيادة في أجر الموظف بين وظيفته السابقة ووظيفته الجديدة لمدة 24 شهرًا بحسب الحد الأقصى المعتمد.

بحيث يكون الحد الأقصى للدعم 300 دينار بحريني.