إطار المهارات الأساسية

كان لصندوق العمل (تمكين) الأسبقية في استحداث إطار للمهارات الأساسيّة وتطويره كجزء من جهود تصنيف المهارات الأوسع في المملكة. وقد تم تطوير هذا الإطار ومواءمته مع قائمة شاملة من المعايير وأفضل الممارسات الدوليّة، كما يعكس في الوقت نفسه الاحتياجات والتطلعات المحددة للبحرين كدولة ذات نهج تقدّمي.

تساعد المهارات الأساسيّة على دعم عملية اكتساب مهارات التعلّم والدراسة وتعزيزها، كما توفر الأساس اللازم للمهارات المطلوبة للاضطلاع بأدوار ووظائف محددة. والتي عادة ما يتم اكتسابها من خلال الخبرة الحياتيّة والعمليّة أو من خلال برامج التعلّم أو التدريب المنظّمة. وتعتبر المهارات الأساسيّة ضرورية لأي وظيفة أو مهنة، إذ توفر قاعدة متينة للتعلّم مدى الحياة وبناء القدرات والمهارات الفنيّة اللازمة لأداء أدوار وظيفيّة معينة.

ويتبلور إطار المهارات الأساسيّة حول ثلاث ركائز جوهريّة، هي: الذكاء الاجتماعي، وإدارة الذات، ومهارات التحليل، والتي يساهم كل منها بدور حيوي في تشكيل كوادر عاملة عالية الكفاءة تتميّز بالبراعة والقدرة على التكيّف. ويندرج تحت كل ركيزة من هذه الركائز أربع مهارات أساسيّة تشكّل إطارًا متكاملًا مكونًا من اثنتي عشرة مهارة أساسيّة.