تمكين تخرّج الدفعة الأولى من برنامج “التطور التنفيذي للمرأة القيادية” بالتعاون مع جامعة إتش إي سي باريس (HEC Paris)

أعلن صندوق العمل (تمكين) عن تخريج الدفعة الأولى من القيادات النسائية المشاركة في برنامج “التطور التنفيذي للمرأة القيادية” الذي تم إطلاقه ضمن حزمة برامج تدريب القيادات التنفيذية البحرينية التي أطلقها سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل بهدف تقديم فرص نوعية للكفاءات البحرينية. ويأتي هذا البرنامج بالتعاون مع جامعة إتش إي سي باريس (HEC Paris) بهدف تعزيز المهارات القيادية للكوادر البحرينية النسائية.  

وشهدت الفعالية تخريج ثلاثين امرأة بحرينية كدفعة أولى، ضمن برنامج تدريبي مكثف يستهدف تدريب 90 قائدة بحرينية، وقد شملت هذه الدفعة مشاركات من شركات في قطاعات متنوعة ومن مختلف الأحجام بما في ذلك شركات ناشئة وشركات صغيرة ومتوسطة، وشركات عائلية بالإضافة إلى المؤسسات الكبرى. وركز البرنامج على الأبحاث المتقدمة وأفضل الممارسات في مجال تنمية المهارات القيادية حيث تضمن مجموعةً من الجلسات حول كيفية التعامل مع البيئات القيادية المعقدة، ومهارات التأثير والإقناع، وتعزيز قدرات حل المشكلات، وتبني مفهوم القيادة القائمة على الأهداف. 

بهذه المناسبة نوهت سعادة السيدة مها عبد الحميد مفيز، الرئيس التنفيذي لصندوق العمل (تمكين) بأهمية دعم الكفاءات النسائية البحرينية لتحقيق طموحاتهن وتعزيز مشاركتهن في سوق العمل. وصرحت: “دعم المرأة البحرينية لزيادة مشاركتها في سوق العمل من أهم أولوياتنا في الصندوق وهو أحد الأهداف الرئيسية التي تأسست تمكين لتحقيقها، ولذلك نعمل بشكل متواصل على طرح برامج ومبادرات مخصصة للمرأة البحرينية، بالإضافة لعقد الشراكات مع جهات عالمية بهدف تقديم مستويات عالية الجودة من التدريب. نحن نؤمن بقدرة المرأة البحرينية على اتخاذ مناصب قيادية وتحقيق النجاح في القطاع الخاص وهنا يأتي دور هذا البرنامج في تسريع هذه الرحلة والدفع بالقيادات النسائية البحرينية للأمام.”   

وتم تقديم البرنامج بالتعاون مع جامعة إتش إي سي باريس (HEC Paris) وهي إحدى الجامعات الرائدة في مجال إدارة الأعمال وتتمتع بسمعة عالمية واسعة في مجال التعليم الإداري والبحث الأكاديمي، حيث يهدف لتزويد السيدات البحرينيات بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميّز في الأدوار القيادية في القطاع الخاص بالمملكة.  

تعليقاً على مشاركتها في هذا البرنامج، صرحت السيدة سمر مرادي، مدير عمليات الموارد البشرية في مجموعة طيران الخليج: ” مشاركتي في برنامج التطور التنفيذي للمرأة القيادية كانت عبارة عن تجربة مؤثرة زودتني بدروس عملية، ونقاشات قيمة، ونهج قيادي مبتكر. من خلال هذا البرنامج اكتسبت المهارات العملية اللازمة لتعزيز أداء فريقي والتأثير على اتخاذ القرارات، والمساهمة بشكل أكثر فعالية في تحقيق الأهداف طويلة المدى لمؤسستي. ستساعدني هذه التجربة القيمة في تعزيز رحلتي القيادية وتطوير مساري المهني بشكل مستمر. “ 

من جانبها صرحت السيدة فاتن إبراهيم مطر، مدير التسويق في “مطر“: “تم تقديم هذا البرنامج من قبل مدربين ملهمين وبمشاركة نساء بحرينيات من مجالات وقطاعات متنوعة مما جعل من هذه التجربة التعليمية تجربة استثنائية. بالإضافة لذلك، ساعدني المنهج المخصص ونمط التدريب في ربط المفاهيم التي يقدمها البرنامج مع مجال عملي وإدراك أن هناك تحديات مشتركة تواجه الجميع بغض النظر عن نوع المؤسسة وقطاع عملها. “ 

يتماشى هذا البرنامج مع أولويات تمكين الإستراتيجية للعام 2025 التي تتمثل في تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات ودعم النظام البيئي لتعزيز فعالية سوق العمل والقطاع الخاص.