قمنا بتصميم البرنامج الوطني للتوظيف لتشجيع المؤسسات على توظيف الكوادر البحرينية في القطاع الخاص من خلال دعم الأجور لمدة تصل إلى خمس سنوات. حيث يساهم ذلك في تسهيل دخول الخريجين والباحثين عن عمل البحرينيين إلى سوق العمل، بالإضافة لمساعدة المؤسسات في الحصول على الكفاءات التي تحتاجها لرفع إنتاجيتها وتحقيق النجاح.  

ويتم دعم توظيف الخريجين من كافة التخصصات والمؤهلات التعليمية، بالإضافة لتخصيص مسارات محددة لبعض التخصصات مثل الأطباء، والخبراء الإكتواريين، والمهندسين، وذلك لتقديم الدعم بما يتناسب مع احتياجات هذه القطاعات.  

للمؤسسات:  

• أن يكون للمؤسسة سجل تجاري نشط أو ترخيص   
• أن يكون سجل المؤسسة خاليًا من المخالفات أو الانتهاكات النشطة لدى تمكين وهيئة تنظيم سوق العمل 
• أن يكون الموظف حديث التخرج مع خبرة عمل تقل عن 24 شهر أو أن يكون مسجلًا ومرشحًا من وزارة العمل كباحث عن عمل، أو باحث عن عمل تم توظيفه عبر برنامج توظيف+ التابع لوزارة العمل  
• أن يكون قد التحق بالمؤسسة منذ أقل من 6 أشهر “باستثناء مسار الإكتواريين” 
• أن يستوفي راتب الموظف الحد الأدنى للمتطلبات التالية:  
  • 350 د.ب لخريجي الثانوية العامة  
  • 430 د.ب لحاملي شهادة الدبلوم  
  • 500 د.ب لحاملي درجة البكالوريوس فما فوق “باستثناء مسار الأطباء” 
• سيتم دعم الموظفين بدوام جزئي، وسيتم تعديل الحد الأدنى للأجور بناء على عدد ساعات العمل  

لمسار الخبراء الإكتواريين:  

• أن يمتلك الخبرة الأكاديمية في هذا المجال، مثل: العلوم الإكتوارية، الإحصاء، والرياضيات  
• أن يعمل حالياً في شركة تأمين في القطاع المالي كخبير إكتواري  
• أن يكون راتب الموظف 500 د.ب على الأقل  

لمسار الأطباء:  

• أن يكون الموظف طبيب أو طبيب أسنان مرخصا يعمل في أحد المستشفيات أو العيادات الخاصة  
• أن يكون راتب الموظف 800 د.ب على الأقل  

لمسار المهندسين:  

• أن يكون الموظف مسجلًا ومرشحًا من وزارة العمل كباحث عن عمل 
• أن يمتلك الموظف شهادة بكالوريوس في مجال الهندسة  
• أن يتم توظيفه كمهندس مع ضرورة أن يعكس مسماه الوظيفي ذلك 
• أن يكون الموظف مهندسا متدربا بحسب مجلس تنظيم مزاولة المهن الهندسية 
• أن يكون راتب الموظف 500 د.ب على الأقل  
• الأفراد ممن لديهم ترخيص قائم لمزاولة مهنة الهندسة غير مؤهلين للاستفادة من مسار دعم المهندسين 

سنقوم بدعم نسبة من أجور الموظفين لمدة تصل إلى خمس سنوات بحيث يمكن للمؤسسات اختيار ما يتناسب مع احتياجاتها من التالي:

• ثلاث سنوات مع دعم 70% من الأجر في السنة الأولى، ودعم 50% من الأجر في السنة الثانية، ودعم 30% من الأجر في السنة الثالثة  
• ثلاث سنوات مع دعم 50% من الأجر سنوياًَ  
• خمس سنوات مع دعم 30% من الأجر سنوياً  

لمسار المهندسين، ستتلقى المؤسسات المؤهلة للبرنامج دعماً للأجور بنسبة 40% لمدة 5 سنوات. 

يحدد مبلغ الدعم بحسب الحد الأقصى المعتمد. 

يستثنى من الدعم من خلال هذا البرنامج: 

• شركات التعاقد الخارجي التي تسعى للحصول على دعم للموظفين المنتدبين لمؤسسات أخرى   
• الموظفون الذين تربطهم علاقة من الدرجة الأولى والثانية مع صاحب العمل