تمكين تدعم زيادة أجور أكثر من 1,000 موظف بحريني في شركة باس

أعلن صندوق العمل (تمكين) عن دعم زيادة أجور أكثر من 1,000 موظف بحريني في شركة خدمات مطار البحرين (باس) والذي يعادل حوالي 72% من إجمالي الكوادر البحرينية العاملة في الشركة، إلى جانب دعم خطة تدريب ما يقارب 400 موظف بحريني ضمن برنامج دعم التدريب للمؤسسات والذي يساهم في تحقيق النمو للمؤسسة من خلال زيادة تنافسية موظفيها ورسم خطة تطور وظيفي واضحة بهدف الاحتفاظ بالموظفين من ذوي الكفاءة والخبرة. 

وتلعب شركة باس دوراً محورياً في قطاع الخدمات اللوجستية في مملكة البحرين، حيث تعتبر المشغل الرئيسي لخدمات المناولة الأرضية (Ground Handling) في مطار البحرين الدولي، وتوفر خدمات متعددة مثل العمليات الأرضية وخدمات مبنى المطار، وخدمات الشحن الجوي، وخدمات التموين، بالإضافة لخدمات هندسة وصيانة الطائرات. كما تعد الشركة من أبرز المؤسسات الداعمة للكوادر المحلية، حيث توظف حوالي 1,500 موظفاً بحرينياً. 

وبهذه المناسبة صرحت سعادة السيدة مها عبد الحميد مفيز، الرئيس التنفيذي لصندوق العمل (تمكين) قائلة: “يعكس هذا الدعم التزام تمكين الراسخ بدعم قطاع الخدمات اللوجستية في المملكة وتعزيز مكانة مملكة البحرين كوجهة رائدة في هذا المجال. حيث ساهم القطاع بنسبة 7.4% في الناتج المحلي الإجمالي للعام 2023، ويتميز بفرص مستقبلية واعدة لما تمتلكه المملكة من مميزات تجعلها بوابة عصرية لسوق دول مجلس التعاون الخليجي باعتبارها أول مجمع للخدمات اللوجستية في المنطقة.” 

من جهته علّق السيد نبيل خالد كانو، رئيس مجلس إدارة شركة باس قائلا:”إن الشراكة المستمرة بين شركة باس وصندوق العمل (تمكين) تعد علامة فارقة في تطور شركتنا. نحن ممتنون للدعم الذي تقدمه تمكين، والذي يعزز من تطوير الكوادر الوطنية وتمكينهم. كما أتوجه بالشكر الجزيل لمجلس إدارة شركة باس على دعمهم المستمر للاستثمار في العنصر البشري، بما يتوافق مع استراتيجياتنا لتمكين البحرينيين وتعزيز دورهم في تنمية الاقتصاد الوطني، إن التزامنا بتطوير الكوادر المحلية يسهم في ترسيخ مكانة البحرين كوجهة متميزة في الخدمات اللوجستية، ويدعم تحقيق رؤية البحرين الاقتصادية 2030.” 

وفي كلمة له، أعرب السيد محمد خليل أحمد، الرئيس التنفيذي لشركة باس، عن تقديره لحزمة الدعم المقدمة لزيادة الأجور والتدريب، مشيراً إلى أن هذا الدعم سيساهم في تطوير مهارات الموظفين البحرينيين وتأهيلهم لتولي مناصب قيادية. كما أكد أن هذا الاستثمار في الكوادر الوطنية سيعزز من بيئة العمل ويشجع على النمو والتطور، مما ينعكس إيجابياً على إنتاجية الموظفين وولائهم للشركة. 

ويتماشى دعم تمكين لشركة باس أولوياتها الإستراتيجيّة للعام 2024 المرتكزة على ثلاثة محاور رئيسيّة، وهي رفع معدل إدماج البحرينيين في سوق العمل من خلال خلق فرص نوعيّة للتوظيف، ولا سيّما للداخلين الجدد، بالإضافة إلى التوسّع في دعم التطوّر الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، وتنمية القطاع الخاص من خلال دعم المؤسسات ورفع الإنتاجية وتوظيف التكنولوجيا، مما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.